我们的合同十二月底到期，现在厂里不再和我们续签，只赔我们一月工资，而且是镇江最低工资，我们厂共七十人左右，现在约五十人不再续签，我们都是干了六年以上的老员工，厂里的做法是否合理合法，我们该怎么办，我们可不可以起诉？
劳动纠纷
2008-12-07 17:15:07
共有3位律师解答
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应当是实际工资
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应当是实际的工资支付。
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赔一个月工资是合理的，但标准不应该是镇江当地最低工资，应该是你们实际的工资，而且其中还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
