本人于2008年2月20日经人介绍到亭林一家私营企业制衣厂上班，任职技术科长3000每月，这些都是口头协议，一直做到今年7月13号，因为老板不讲信用，严重拖欠工资，超时加班等，7月14日我们有10余人提出要求老板发放5、6月份工资，老板不同意的情况下，我们随即就去区劳动监察大队请求帮助调节，我们和监察大队说只要老板能够发掉部分工资，我们可以再做一段时间，因为考虑到工厂经营的问题，后来监察大队告诉我们工厂不要我们过去了，工资7月底到工厂去结5和6月的。我们等到月底去会计给我们按照960来发，当时有几个人签收了（有签收条子)，我不能接受所以没有签，后来我去仲裁了，仲裁说不受理让我去法院，现在我已经起诉到法院了，现在我想寻求09年5月前的证据，我们进厂一直没有合同，没有工资条、工作证、工作服、考勤表之类的证据。平时发现金都是在一张纸上签个名，那张纸就被他拿走了，几乎没有什么证据现在，我手上只有一些在工厂做事的一些资料，是客户验货报告我签的字，没有单位盖章，客户为我作证的可能没有。我想寻求大律师的帮助，真心感谢！
债权债务
2009-08-28 21:51:18
共有2位律师解答
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你在工厂的工作资料、记录可以作为存在劳动关系的证据，2009年5月以前的证据如果由工厂掌握，你可以向法院说明情况，让法院要求工厂出示。根据法律规定，劳动争议纠纷中，如果相关证据在用人单位，劳动者确实不能收集、提供的，应由单位提供，单位拒不提供的，将承担不利后果。
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你的劳动关系可以认定的。工资也能认定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
