我是一名民办中学教师，属于合同工，合同已在六月底签过，按合同规定，我需要在暑假服从学校招生安排，但是由于需请探亲假（本人是军嫂）有一个月未参加招生，现在准备辞职，理由是六月份工资也没按时发放，按劳动法规定，用人单位不按时支付劳动报酬的，劳动者有权中止劳动合同。但是当我提出辞职后，用人单位以我暑假不服从安排并且没有完成任务为由，拒绝支付我七八月份工资，并且还要克扣六月份部分工资，这种做法合理吗？
劳动纠纷
2009-08-27 19:01:55
共有4位律师解答
-
可以申请劳动仲裁
-
学校做法违法，建议你申请劳动仲裁。
-
学校的说法无法律依据，你可以申请劳动仲裁维权。如需法律帮助，可电话联系本人。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
