我想咨询一下关于与公司的劳动合同的事情。我于2005年8月11日进入一家私营公司工作，后于07年公司被IDG收购，变为一家外资公司。我和几个同事被划到公司新注册的公司（工作地点和性质没有发生变化，即两家不同名字的公司实为一家）.三险是从06年10月左右开始缴费的。今年由于世界经济危机和公司经营不擅的原因，就要破产。年初6月份，公司才开始上住房公积金。8月份，公司收回我们以前的劳动合同，改签了一份今年1月起至12月止的合同。就在10月份的工资发放时间延长15日后，公司以资金不足为由，无故扣除员工2000元以上工资的一半（即实际工资-2000以后除以2.我的工资原为保险前2600，扣除我300元。有的人被扣除了1000-2000元不等）。11月工资的发放看来也要成问题了。而且停止上保险。 我想请问您，首先，公司这样强行改签劳动合同是否违法？其次我如果现在辞职，工龄怎么计算，我能否得到公司的工龄赔偿？再次，如果我坚持到公司12月底合同期满，被辞退，我能得到哪些补偿，我的2005年8月-2006年10月的保险能否要求补偿交纳？ 谢谢！
公司企业
2008-12-06 23:33:25
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律师解答共有5条
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你有权提出辞职并要求补发扣除的工资及支付三个半月工资的经济补偿；没有工龄赔偿之说；同时也可要求补交社保。
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单位做法违反劳动法，可向劳动部门申请劳动仲裁解决；可以电话联系我。
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你可以与我具体电话联系的。
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