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2007年7月单位以矿工15天为由，依据企业职工奖惩条理与我们解除了劳动合同，合法吗

劳动纠纷

2009-08-26 09:53:18

我国劳动合同法规定，违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。如果你们单位企业职工奖罚条例有此规定，可以解除。
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名.
你的旷工15天是不是连续旷工？
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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