我进这个工厂的时候说好的上班时间是一月26天，每天上8个小时（签订的有合同）今天我们的领导要把我的上班时间改为一月28天，每天12个小时，工资只在原来的基础上加10%，结果我没同意，他们就找个工厂没事做的理由给我放了15天的假（工厂还是有事做就是没以前多了）。 请问他们的这种做法合法吗，我该怎样去维护自己呢，还有这种情况的放假有没有工资拿呢。
其它综合
2009-08-24 18:58:48
共有2位律师解答
-
公司应该支付给你们加班工资，而且还要支付给你们经济补偿金。
-
不合法,且要支付相应的加班工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
