我是2003年到现单位上班的，单位一直未为员工购买社保，直到2008年4月，才开始为员工购买了养老保险、工伤险、生育险三险，请问单位这样做合法吗？国家政策规定是否需为员工购买五险一金？我们是否可以追诉2008年4月以前的五险一金及2008年4月以后的医疗保险和失业保险以及住房公积金？
合同纠纷
2009-08-25 06:53:05
共有3位律师解答
-
你有权要求单位补缴齐五险一金。
-
劳动仲裁委有不同做法，有的支持补交历年欠缴的社保，有的不支持。根本原因在于社保定性为民事法还是社会法，即能否适用仲裁时效。本人倾向于不受仲裁时效限制，因为交社保是单位和劳动者对社会应尽的义务，是单位和劳动者欠社保机构的。这有引出了一个问题：有谁来主张追缴欠缴的社保。现在通常由劳动者来主张该权利，从此角度讲，社保由具有民事法特征。你的问题是目前法律没有对此进行明确规定所致，由争议，很难预测仲裁后的结果。城镇户口是五险一金，农村户口是三险，即综合保险
-
有权进行主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
