公司上月未经过我同意，就降职降薪，符合劳动法吗，我们签合同时薪资未注明具体数目，只是大于等于850.00，公司逼我签字才给我降薪单，而且公司降薪只在绩效这一栏降了450.00，拿不到降薪单，公司说我表现不好，可以降绩效我都无法去告他，我合同期下月就满了，公司提前降薪如果我不再续签了，这样公司就不用赔补偿金了，我干了3年半了，我好窝火，经常通宵干活，最后我想申请仲裁，拿不到证据能胜诉吗？可以叫公司赔哪些？各位大哥帮我指点指点，谢谢!!!
合同纠纷
2009-08-22 23:22:24
共有3位律师解答
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没有证据很难胜诉。可以去劳动局咨询以下。
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用人单位行为违法，你可以提起劳动仲裁解决。对本回复满意敬请采纳，如还有问题欢迎和本律师进行一对一咨询，本律师将竭诚的为您服务。
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可以在劳动合同期满要求支付经济补偿金，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
