我厂是国有企业目前正进行改制 在工龄补偿问题上有很大的意见分歧。问题争论的焦点就是高层中层领导在改制前一年工资一直还是员工的5-8倍所以他们按劳动法47条应当获得的赔偿就比广大员工获得的赔偿多很多，对此作为普通工人的我以及多数职工很不理解 觉得很不公平， 在企业很困难的时期他们还是拿职工的5-8倍，个别领导刚好是当了2-3年的中层其所获补偿也按他全部工龄乘以几倍高于职工的补偿。企业被迫改制领导要服主要的责任 难道就在他们让一个好好的企业走向困境被迫改制时，不但没有得到应有的处罚，还让他们获得那么高的补偿。我想请问律师难道企业的补偿就一定要严格按劳动法执行 就没有考虑每一个企业改制情况的不同（是领导责任还是市场原因。。。）难道就一条劳动法47条就限制了广大职工更合理合法的权益 有没有比如针对企业面临改制情况的特殊在中和劳动法 建立一个公平的分配方案？？谢谢你 请解答
公司企业
2009-08-24 21:49:26
共有2位律师解答
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据我所知，国企改制，职工的安置费是按当地上年度职工平均工资作为基数来计算的，应该与原个人工资无关。劳动法第47条只适用于正常经营的企业劳资双方解除劳动合同，不适用于企业整体改制。建议到自治区政府网站查找相关政策规定。
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按职代会通过的决议执行.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
