日前同学成功应聘了当地一家百货公司，百货公司是按中层领导的目标培养他们。正式工作前要进行培训，而在培训前就要签订劳动合同。然而同学的想法是干两三个月如果不满意的话就走人。 他的顾虑是如果签订了劳动合同，日后万一自己两三个月后真不想干了是不是要承担一定的法律责任。 请问劳动法就此有没有相关规定。除了劳动合同双方约定的权利义务关系外，劳动合同法有没有具有普遍使用性的规定。譬如违约后劳动者应该承担怎样的责任等等。谢谢！
合同纠纷
2009-08-22 09:53:51
共有2位律师解答
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按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须签订劳动合同，否则违法。劳动合同是约定劳资双方的权利和义务，双方应当履行。本案用人单位与劳动者建立劳动关系后对劳动者培训，已付出用工成本，若劳动者违约应当依劳动合同的约定赔偿培训费。
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你的同学应当签订劳动合同，如违约是要承担相应责任的。如需进一步帮助，请电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
