我1993年与单位签订全民劳动合同制职工，但是把我分到待业青年里一直没让上班，1998年上了一个月班，就解体了（我看不到档案），直到2008年底我意外看到档案，找现在的领导协商，但答复是（1、你是大集体工人，2、已经超过法律规定的实效.3.合同期是5年，期满后没有续订合同劳动关系已终止）但是我是全民合同制不是集体合同制。。第一个合同期都没让上岗，哪来的续订合同。并不是个人原因不去上班，1993年以后到上级部门找过说法，但也没给安排，我要求上岗，合理吗？
合同纠纷
2009-08-20 14:28:30
共有1位律师解答
-
可以追加单位的责任，没有经过诉讼时效。是否能要求继续上岗要结合实际情况处理。但是可以要求赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
