1.企业把原由的规章制度明确化，如果员工在自己的岗位上，因为个人原因造成的损失，由员工自己承担；现在把规章制度鲜明化，如第一次造成的损失员工要承担多少，第二次发生同样的错误，要加重处罚，明确处罚金额，而员工不同意执行怎么办？ 2.合同没有到期，要终止合同，我应该承担哪些责任，如合同已经过了八个月，那我是不是要补偿员工八个月的工资？ 3.合同到期，不要续签，我需要注意哪些事情，要提前多少时间跟员工说，
合同纠纷
2009-08-20 21:45:02
共有2位律师解答
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如果无法通过制订规章制度的方式进行，你可以重新招用员工，将有关制度订入合同，愿者就签合同，呵呵，，建议委托律师做企业顾问较好，满意按采纳
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可以让你的法律顾问帮你解决这些问题的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
