我们公司是和移动公司合作的外呼公司，有的员工已经在公司四年多了，但公司一直没与员工签订劳动合同，期间员工也向公司要求过，但公司从不予理睬，公司这样做合法吗？ 公司里有位同事休完产假回来却被告知她已不能在以前的职位，如果还想继续待在公司就只能回到最基层的岗位，公司这样对待还在哺乳期的员工合法吗？如果我们想要维护自己的权益该找什么部门申诉？又该准备些什么？谢谢！！！
其它综合
2009-08-20 13:37:06
共有1位律师解答
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根据《劳动合同法》，你们可以从2008年开始要求公司支付双倍的工资，可以要求公司购买保险，在哺乳期的员工可以调整岗位，但是待遇不能改变，你们可以找当地的劳动部门提起劳动争议仲裁或到劳动监察部门举报公司。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
