本人6月18日按照单位规定提前一个月向原单位提交离职申请，一个月后7月18日正式离职。 离职申请提交后开始移交相关工作，后7月3日之后因为身体不适向公司提出请病假，直到7月25日到公司办理离职手续。离职手续上日期为截至到7月18日。期间公司没有提出任何的质疑。 这两天接到原公司电话，告知要帮我补交3，4月份的社保，但是自费部分不够，于是我提出质疑，半个月的工资不可能连400多的社保就不够缴，公司告诉7月3号之后没有上班，所以没有工资。我告知因为我是请病假的，并且有病假单。公司告诉我，交接手续都没有办好，为什么要请病假？并且之后前任经理被公司开除所以病假也没有任何人和我提起。请问此类情况，公司做法合理嘛？应该补给我我的应得工资嘛？（另外，公司告诉我，公司规定就5天带薪病假，之后一分钱都没有，这个是不是合法?）谢谢
其它综合
2009-08-19 20:26:20
共有3位律师解答
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公司的行为是不合法的，病假期间有病假工资，病假工资的数额由法定，公司的约定无效。
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不合法，你可以提出劳动仲裁。
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不合法，协商不成可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
