员工与单位合同期为2008年9月1日到2009年8月31日，2009年3月21日单位无理由开具退工单辞退员工，员工在多次讨要劳动手册和补偿金未果的情况下，于2009年7月18日提起劳动仲裁。2009年8月17日开庭时，员工提出恢复劳动关系并要求单位赔偿自2009年3月21日至2009年8月17日间的赔偿金（即工资）合理吗？仲裁会不会支持？
劳动纠纷
2009-08-18 19:27:28
共有4位律师解答
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如果你不继续工作了，可以要求单位支付赔偿金；选择继续工作的，应该不叫赔偿金，只是支付工作存续期间的工资，可以得到支持。
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要求恢复劳动关系合理，仲裁期间的社会保险，单位应当支付。
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应该可以胜诉的。
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