我是一名教师，因参加工作后换了哮喘并日益严重，不能再受粉尘过敏原的刺激，于去年6月要求学校给我调整工作岗位，不再代课，学校拖了几个月，一直到去年11月让我看管多媒体教室，在今年7月年度考核中被学校评定为合格。但今年由于实行定岗定资，学校突然通知我原岗位人员缩减为一人，我没有岗位了，待业。我想知道：因身体原因不能胜任教学工作，单位是否应该给我调整其他岗位，是否有权不给岗。我怎么用法律获取一个工作岗位，法律支持吗？
合同纠纷
2009-08-16 23:30:16
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根据相关规定，如果你因为患病不能胜任工作，单位应当给你调换工作岗位。
如果调换后仍不能胜任的，单位可以提前一个月或额外发一个月工资后通知你解除劳动合同，但此时单位应当给你经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
