我自2007年7月到现在单位的一个下属部门工作，当时只是签了一个毕业时的就业协议，到现在已经两年多，单位未与我签订合同，也没给我上任何保险，现在我要求离职，向单位索要未缴纳的三险一金及08年2月至今的双倍工资。但因我进公司时的下属部门领导现在已经退休，现任领导以我当初不是给他干活，不清楚当时怎样口头协议的为理由拒绝支付，并强调我的工资里面包含了保险的钱。至于双倍工资，他说为什么以前不要而现在要，拒绝支付。请问他的这些说法合理吗？还有现在有必要还去找以前的领导么？我下一步该怎样去做？
民事相关
2009-08-14 11:09:31
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你的主张符合《劳动合同法》的规定，应予支持。领导认为工资里包含了保险的钱是没有依据的，也是不合法的。没有必要找以前的领导，直接以现在的单位为被诉人，向劳动仲裁委提出申诉即可。
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不合理，可以持存在劳动关系的证明要求劳动监察部门解决，不行再申请劳动仲裁。
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你好，单位的说法没有依据，你可以通过劳动仲裁维护你的合法利益。对本回复满意敬请采纳，如还有问题欢迎和本律师进行一对一咨询，本律师将竭诚的为您服务。
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