我与原单位2007年签订劳动合同至2010年12月，在合同附加约定如果参加单位带薪（工资和奖金）进修，需服务满5年，如不足服务时间，则单位有权要求退还工资和培训费用，金额按每年20%递减。现在我因工作调动于2009年6月辞职，单位要求退还工资及培训费，退培训费以及交通费我知道是应该的，但退工资似乎法律没有这样的规定，而且单位还提出，我自动辞职不能算全勤（2008年进修的4-6这3个月不算出勤），还要退还全勤奖。单位这样做有依据吗？我应该退工资和奖金吗？谢谢！
合同纠纷
2009-08-13 23:26:32
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既然合同约定了退还培训期间的工资，那退工资也是合理的，因为毕竟是培训期间的工资，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
