我与单位签了1年的合同，加试用期现在做了7个月，试用期工资1200，试用期满后工资1500，但单位要求合同只能签1000，实际每个月发的工资却是1500.现在单位无故终止合同，该如何赔偿？赔偿金的标准，单位说按合同1000元计算，实际工资外的500元是按费用报销，所以只能赔偿2个月共计2000元。这样算对吗？是否该按每个月1500计算，单位也从未发过工资条给我们。
合同纠纷
2008-12-01 20:26:26
共有2位律师解答
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应当按实际工资标准赔偿。没有工资条，可找同事证明。
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按照实际发放的工资为准；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
