2009年3月我因某公司老板的邀请到该公司就职，当时是以电子邮件形式确定了薪金待遇和社会保险费用，就职后一直未能签定正式的劳动合同。在该公司期间，老板提供资料要求我设计公司网站，我便单独为该公司设计了一个网站，并自己出钱购买了付费电子邮箱提供给公司使用，后因老板娘为人不厚道，与其发生分歧，老板便不按约定支付薪金，便以我办事不利为由当月降薪，且不报销差旅费用。先前，公司一直未按约定足额支付薪金和社会保险，老板娘百般刁难和嘲讽我。周一，我去公司上班，到中午时，老板情绪失控，大肆叫喧，让我滚蛋走人，态度极其恶劣和怪异，至此我离开公司。 问题：1、可以要求补偿薪金差额吗？？ 2、可以要求其支付社会保险费用吗？ 3、对于我单独设计完成的网页作品，我享有著作权吗？？？因为他们没有支付完全薪金费用，基于我对该网页享有的著作权，我可以拒绝他们使用我所设计的网页吗？？ 4、我出资购买的电子邮箱可以停止让他们使用吗？ 本人百般无奈和沮丧，希望有哪位律师能拔刀相助，解答法律问题！！万分感激！
合同纠纷
2009-08-12 10:05:13
共有1位律师解答
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1.如有证据证明，是可以的。
2.可以要求补缴社保费，但不能以现金形式给你个人。
3.你享有该网页的著作权。如对方不付相应费用，你有权拒绝其使用。
4.至于电子邮箱，如对方拒绝支付你曾花费的费用，你可以拒绝其使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
