你好！我是09.05.27号生的小孩，我于09.05.04号提前请的产假，，到09.09.03号到期。由于是难产，于09.08.10号以传真的形式向公司提供了市诊断证明书（剖腹产证明），病人费用结算清单和住院收费证明，公司也打电话说可以再请15天假。由于我小孩没有人照顾，我只有休完产假后离职，我是向公司提出两个离职办法：1.现在办离职手续到产假结束后就走。2.就是产假结束后在公司干一个月后再走按（劳动法）。但是公司今天要求我休完产假后一定要上班，否则现在就解除劳动合同，当天解除当天有效，以后这个月的工资也没有了，后面15天产假也取消掉。但是我还在合同期内呢！(到明年05月份到期)我也不想这样，因为还有一个半月工资。请问公司现在这样做合理吗？我该怎么办？
民事相关
2009-08-12 06:52:26
共有3位律师解答
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公司的说法严重违反法律规定。女性在三期内（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得解除劳动合同。因此，如公司一意孤行，你可以申请劳动仲裁。
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公司这样做，你可以打劳动仲裁官司维权。
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建议与用人单位协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
