我是去年毕业的，在北京金融街的一家公司工作。合同签了三年半，其中违约金5万，可以按照年限递减。但是我现在想辞职不做了，我想知道新劳动法下这个违约金还用交吗？
合同纠纷
2008-12-27 15:14:15
共有8位律师解答
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是有争议，你可以主张不交的。
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根据劳动合同法第二十二条 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
除了按上述规定约定违约金外，其它约定的违约金条款应该为无效条款。你可根据实际情况与用人单位协商解除劳动合同，也可申请劳动仲裁。 -
根据新劳动合同法规定,只有在两种情况下,劳动合同里约定违约金是可以的,否则该关于违约金的约定无效,所以,你提出辞职,不用支付.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
