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因公司受到金融风暴的影响，管理层决定给部分员工放3个月的假期。我想知道如果公司在放假期间不发放基本工资这样合理吗？如果发放工资该如何计算？

民事相关

2008-11-29 23:51:11

公司应当按照劳动合同的约定提供劳动条件和发放工资，否则劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若劳动合同有约定或者劳动者同意的，公司仍应当支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。
不合理,仍要发基本工资。
放假期间不发基本工资不合法，应当按原基本工资继续发放。
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这种情况如何计算员工工资。

工资计算不属于法律问题，估计您是想问仲裁的工资计算，但是您问的方法不对，无法回答。有需要可以直接面谈

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