企业未给员工调动工作岗位的机会
劳动纠纷
2009-08-06 20:38:17
共有3位律师解答
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动关系的，劳动者可按经济补偿的二倍主张赔偿金。 -
1、《劳动合同法》第40条规定了：劳动者不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第46条第（三）项以及第47条的规定支付给劳动者经济补偿金。
2、如果用人单位没有法定理由或劳动合同合同约定的应解除劳动合同的情形下，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条所规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上意见供您参考。。。。 -
你好，同意上面两位律师的意见
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
