于09年初与某公司签订三年劳动合同。在09年6月下旬因生病住院无法继续工作，在修养了半月以后，去公司报到才知被解雇，请问公司有没有义务再履行劳动合同！如果在不知情的情况下被解雇后，需不需要付违约金！
合同纠纷
2009-08-05 21:29:09
共有2位律师解答
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应支付1个月工资的替代通知金，以及经济赔偿金。如遭拒，可申请劳动仲裁。
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非因工负伤，生病，病愈后，须经单位重新安排工作，不能胜任，单位才可在支付提前通知金，经济补偿金，以及病假期间的工资基础上，解除劳动合同。
而你这种情况，属于非法解除，可以要求双倍经济补偿金。
当然因为是非法解除，你也可选择要求单位继续履行劳动合同。
你可向当地的劳动行政部门申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
