我铜川**局下属矿的一名协议工 我的家 户口全在**矿 1995年招入***矿掘进*队 在1998年有一批转正 在转正的时候 我一个不大的纸条给挡了路 当时化验为乙肝 转氨酶偏高没有转正 心理承受巨大压力 就这样一干就是8年 2002年7月 8年期满 清退一次手续 又在2003年2月再次招入**矿掘进*队 蓄了3年合同 一晃又是7年 我从一个20出头的小伙子干成了一个将近40的中年人 请问律师我的1995年-2002年的工龄是否能与2003年连续在一起？ 在今年的一次事故中，我失去了一个脚趾 矿还不给工伤 说是办工伤以后要解雇我 请问我是否应该被解雇？
劳动纠纷
2009-05-29 02:05:41
共有2位律师解答
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厂家不能以工伤作为解雇的理由，至于你的工龄要依据你的证据资料具体分析。
鉴于你的情况比较复杂，建议找律师代理，以维护自己合法权益。 -
工作事故中失去了一个脚趾是工伤，按工伤条例赔偿。应当为你重新安排伤后可胜任的工作岗位，如不能安排，应给与一次性赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
