我父亲被一企业单位反聘回去做技术问题指导,我爸他通 过了该企业对反聘超龄人员的体检资格,通过40天的实际 现场指导,也证实我爸的技术能力,但是就快签定的合同 的这天凌晨3点,起床上厕所,从床上摔下来,右手肩关键 骨折,经住院手术恢复后,该企业拒绝跟我爸签定合同,并 对我爸的住院费用丝毫不负责,该企业主管说,此伤不是 因工受伤. 跟他们没什么关系. 话虽如此,但是,我爸 的的住宿是他们提供的, 是该企业在离工地有几公里的 宿舍摔的 不是在家里摔的, 我爸出院后,找过他们几次, 他们都以非工伤而推辞... 该企业工地不在我们家附近, 离家很远, 是该企业的 用车接过去做技术指导,每周回家一次,按理说在没回家 的那刻钟起,该企业都应该对我爸这样62岁的老人的安全负责... 虽然没有签定劳动合同,但是经过40天的实际工作能力指导,他们已经形成了劳动关系. 请问次应该如何处理???
其它综合
2009-08-03 10:38:58
共有2位律师解答
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不属工伤，但单位要承担医疗费。若有不明白之处，请加免费QQ236572160，或致电咨询。
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单位不承担责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
