描述：11.23日理货员在店长授权的情况下移动了商品陈列，促销员由理论转化为打斗，无大伤害，促销员因年龄大吃亏，就打电话叫来其子，与理货员发生推搡，致其坐地。门店以因打斗影响其名誉损害索赔2000元，理货员因促销员之子推搡索赔5000元、后经调和要2000元，我为商贸公司，门店要求我们折中后赔偿2500元（含门店名誉损失），促销员所在门店在收取管理费50元每月，请问是否合理，就撇 赔偿事宜？我因和做关系愿从中调和，但就此事而言总觉得不应担则，麻烦您们帮我解释一下，拜托！
公司企业
2008-11-27 16:47:47
共有5位律师解答
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如果下面门店经营者是你们商贸公司安排的，你们商贸公司与下面人员属于雇佣关系或者劳动合同关系，所以你们应该对员工的行为负责。当然，你们公司承担责任以后可以找相关责任人追偿。
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理货员、促销员、其子责任更大。
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协调处理为好的 都是为了工作的 大家都太不容易的 你可以与我具体电话联系的。
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