《我是湖北一家薄膜厂的机台操作班长，我在公司上班3年10个月，09年1月1日又签订了3年的劳动合，原因是说我这次综合考评分数低了，可这次考试还有比我还低的人没被裁》 09年7月28日正在工作时被综合办公室的主管叫到办公室对我说：你被裁了，你现在回家吧；我们主任和技术员去找综合办公室的主管理论说：年年靠试没裁人，今年就靠一个书面就裁人？你们昨天刚招了9个人就要裁9个人啊？综合办公室的主管说：现在的游戏规则就是这样。 09年7月29日人事部的人叫我去，人事部说：你回家待业2个月，在这2个月内给600的待业金，在这2个月内公司可能会给你在安排工作，在这2个月内公司没有工作安排你的话你就正式下岗； 人事部的人没和我做任何我下岗后的交代。 请问厂里该怎么赔偿我~
合同纠纷
2009-08-02 18:00:23
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一、
1、解除劳动合同的，单位有义务出具书面的《解除劳动合同通知书》，你有权索取。
2、不知道你单位是否有内容为“综合考评分数低了，可以解除合同”的规章、制度。如果该制度是经过民主程序制定、并且已经让全体员工知悉的话，该规章、制度就是是有法律约束力的，单位有权依据该规章、制度的条款解除与你的劳动关系。
3、如果没有经过民主程序制定、且你不知道该规章内容的话，单位就属于违法解除劳动关系。你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求有如下两个选择，只可选择其中之一：
A、要求确认解除行为违法，要求单位继续履行劳动合同，
B、要求确认解除行为违法，要求单位按你在单位上班的工龄支付经济补偿金、双倍赔偿金。
4、关于赔偿数额的计算（建议咨询下当地律师，你没说明清楚你上班的起止日期，暂时无法计算）
二、如果单位不出具解除劳动合同通知书，又不让你继续上班的，你可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，让你继续上班。
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