你们好！ 我们现在的公司在广州市，大概在明年的3月要搬去清远。我们是每年签一次合同，我们今年的合同是12月31日到期，公司要我们12月31日签清远的合同，按新员工算，年资什么都没有了。公司的赔偿政策是：年资满10年或以上的员工按一年赔一个月工资，如11年就赔11个月工资，最高赔12个月。不满10年的就是9年也只赔1个月。我在这公司都干了8年了，但还是只赔1个月。请问这合法吗？如果我不签清远合同辞职的话，我能否要求公司按1年赔1个月工资赔偿。如果我签清远的合同继续在公司里做，我是否也可以要求公司按1年赔1个月工资赔偿我们吗？急需帮助。谢谢！
合同纠纷
2008-11-28 16:30:58
共有1位律师解答
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i不合法，应当按工龄补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
