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我的合同是2009年4月1日签订的到2010年4月1日公司7月30日口头通知我要和我解除劳动合同到7月31日接触合同,没有违反工作规定..公司现在被合并并没有正式的文本说明要裁员.我该怎么办.具体怎么补偿

合同纠纷

2009-07-31 23:13:59

可以要求继续履行合同，或者要求支付双倍的经济补偿金。
有权要求继续履行，也可要求赔偿一个月工资。
要求继续履行，以上供参考，满意请采纳。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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