我在一家企业任文职工作,工龄8年,近来,企业为减员增效,不短的裁减人员,但该企业为避免硬行的裁员带来的经济纠纷,不采用直接辞退的方法,而是增加工作量,随意调动工作岗位及工作地点,上班实行打卡制,早8:30-11:30,14:30-18:00,下班时间必须打卡,打完卡再加班,如果员工下班时间未打卡,而在加完班打卡,必会重罚,每月强制行要求员工填写考勤表,并注明不定时工作制、每月工作时间166小时以内，其实员工工作时间远远超出，针对这样的公司现状，我准备辞去工作，但又很气愤，该企业是正规民营企业，年销量100多个亿，并在香港上市，但他们的做法，实在卑劣！！请问律师，我可以投诉公司并要求经济补偿吗？从哪些方面要求经济补偿呢?
公司企业
2009-07-29 15:26:30
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可以向劳动保障部门投诉该企业不规范的做法，也可直接申请劳动仲裁。在双方未解除劳动关系前，你可以主张加班费。
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