我们是一家台资企业，由于经营不好，工厂将在8月1日，由三家工厂合并成一家新的工厂，转为内资企业，工厂现有员工160人。 最让人难以理解的是到发帖为止老板还没有宣布重组信息。 我们应怎什么做才能维护自己的合法权利。员工之间都互相串通好了。如果老板不补偿我们就罢工。员工普遍认为要老板把我们合同补偿完，是否与新的工厂签订新的合同是新工厂的事。 1.如果老板不补偿，我们怎么办。 2.如果老板要我们全部转入新的工厂。合同作怎样的处理才合理。 请专家帮忙。谢谢了。
公司企业
2009-07-31 21:01:26
共有3位律师解答
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申请劳动仲裁要求补偿
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企业合并，被合并企业的权利义务均由合并后的企业继承。原签订的劳动合同由新厂继续履行，并以新厂名义与员工签与原合同期限相同的合同。如新厂不需那么多人，可以辞退，但须按原合同负责补偿。
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东莞律师解答如下：
公司变更名称是变更合同内容。需要双方当事人同意。
如果未补偿，你们可以劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
