我是07年7月30号进入该公司的，签订的2年合同，今年7月29号合同结束。得知从08年7月1号开始，用人单位必须为员工缴纳住房公积金。但我们公司一直没有为我缴纳。今年6月份给公司提出缴纳住房公积金的要求。但是公司一直在拖，说需要时间，上面领导还在讨论，没有得出结论。 7月28号，给公司提出续签合同的事。公司给出的续约合同条件是维持原有工资，一分钱都不加。（公司在一个月以前询问过我，是否愿意续签合同。我的回答是愿意。但是并没有给我说明续签新合同的任何条件和待遇问题。补充一点：我们公司的规章制度是满两年涨一次工资，幅度大概是在8%至15%左右。在公司工作的2年期间。我从未加过工资。我相信这样的情况应该没有谁会愿意续签合同吧。） 由于公司一直未给我缴纳住房公积金，并且新的合同上也不愿意为我加薪。所以我不同意续签合同。 在公司工作合同到期之后，公司拒绝为员工续签合同。那么公司是要按工作年限做出赔偿的。 我这种情况。能够得到赔偿吗？我离开该公司后，公司应当为我补缴从2008年7月1号开始到现在的住房公积金吗？ 希望得到各位律师的帮助，请给出稍微详细一点的答复。感谢！
合同纠纷
2009-07-29 09:21:47
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律师解答共有5条
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我想补充一下。虽然是我主动不同意续签合同。但是公司提出的续约条件，实在没办法让我同意。公司的制度规定是2年加一次工资，我在公司的2年间，从未加过工资。现在续约合同，公司提出的条件是维持原有工资不变。我怎么可能会同意呢？明摆着拒绝为我续约。只不过公司耍了一些手段。正因为这样，所以想请问各位律师，我这种情况能不能得到赔偿。
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劳动法规定的强制性的社保并不包括住房公积金，所以我认为公司没有义务补缴。如果你不再续签合同，应该以工作一年补偿一个月工资的标准向你支付经济补偿金，其他的没有了。
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版主解答：应当得到赔偿，包括经济补偿、加班、社保。
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