我在一单位，从事程序设计方面的工作，在面试时讲好试用期工资1800元，一个月试用期，试用期后转正并交纳五金。没想到第一个月工资只发了800，也没有和我说明情况，一打听才知道单位扣除了押金1000元，没有给押金单据。之后一直不给转正，也不签合同，也不交纳五金，没有任何期它福利待遇，这样一直拖了4个半月。我们发工作只是在工资单上签字，没有任何字据，上班也不打卡。 之后我在另一个单位找到工作，提前一个星期给了原单位书面辞职报告，之后我到新单位工作，但原单位以我没有完成工作为由扣压我最后半个月的工资800元及第一个月的押金1000元，并声称只有我按照他们的要求改完程序后才能领取。 现在他们的网站由于无人维护部份功能无法使用。 现在的问题是： 1、他们的要求是否合理合法？ 2、我在没有凭证的情况下如何取回我应有的劳动所得？ 3、就计算机类工作劳动有无特别规定？ 4、修改程序与领取前半月工资及押金有无必然联系？ 5、他们有没有法律上依据，声称由于我的离职给他们造成经济损失，要求我赔偿？
劳动纠纷
2008-11-25 21:57:16
共有2位律师解答
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可仲裁维权。
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申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
