因乙方（劳动者）在试用期不符合正式录用的条件，现甲方（我公司）向乙方提出解除劳动，我公司是一家医药公司，在解除劳动合同条款中，需不需要支付劳动者的经济损失？有没有正式的范本？ 谢谢！！ 请尽快给我答复！谢谢啦 ！
公司企业
2009-07-24 16:54:48
共有4位律师解答
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如果在试用期内解除劳动合同，需要证实劳动者不符合录用条件，在此前提下，可以在试用期内解除与劳动者之间的劳动合同而无需支付经济补偿金。
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因为是在试用期，不需要支付经济损失
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你好，不需要支付经济补偿。对本回复满意敬请采纳，如还有问题欢迎和本律师进行一对一咨询，本律师将竭诚的为您服务。
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