本人在一个公司工作，该单位于2008年4月份成立。成立后一直没有签署劳动合同。 2008年10月份，公司搬了新地址，也重新注册了一个新的公司，把原来的公司注销了。 然后签署了劳动合同。 但是本人身体不适，请了一个月病假。办理了离职手续。 直至2009年5月份重新回来上班，并且重新签署了合同。 公司的社保是4月份开始交的。那时候我不在公司上班。所以他们说就没给我办理。 5月份以后才开始办理的社保，这2天才办理下来。 并且没有给我补办之前的社保，请问这样合法吗？ 另外5月份签署合同的时候还有一份附属合同，约定如果我主动提出离职，则需要赔偿公司的相关培训费用，请问这个合同有效吗？
合同纠纷
2009-07-24 06:33:00
共有3位律师解答
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应该给你补办保险。公司要求你赔偿相关培训费用是有法律规定的，但是应该根据你的工作年限适当减少。
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单位应该补交齐你的社保。所签的附属合同是合法有效的。
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单位应当补办社保。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
