法律咨询

发生了一起交通事故，我是雇员一方，因为不知道法律规定，先起诉了雇佣合同，后又在事故发生地起诉了交通事故，没有吧雇主列为被告。现在法院叫我吧雇佣关系的案子撤了，撤诉对不对，否要求双重赔偿，不撤怎么办。

交通事故

2012-02-04 10:33:37

你好，如果在工作期间或上下班路上发生交通事故，属于工伤。同时，该事故是由于第三人侵权造成，这种情况下，可以获得双份赔偿。因为工伤受劳动法的调整，而第三人侵权受民法通则的调整，属于两个不同的法律关系。因此，既可以向雇主要求赔偿，也可以向肇事方主张赔偿。
不能主张双倍赔偿，可以把肇事者和雇主列为共同被告。雇主承担赔偿责任后向肇事者追偿。
因为不是工伤，所以不能同时获得，但可以补足。
不能要求双重赔偿，因第三人侵权造成损害的，雇员可向雇主要求赔偿，也可向第三人要求赔偿，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
不能要求双重赔偿；
你可以先起诉交通事故，在不能弥补你损失的情况下，可以再起诉雇主
雇佣活动中受到交通事故伤害，只能要求一份赔偿，不能要求双份赔偿，因为雇主对你进行赔偿后，有权利向事故责任方追偿。所以，到最后的赔偿责任主体是事故责任方，而不是你的雇主。
这是两个法律关系，你和雇主之间是雇佣法律关系，交通事故是侵权法律关系！！
你只能选择其中一个法律关系进行诉讼！我建议起诉交通事故纠纷！！
详情咨询律师！
不可要求双倍赔偿，但是你如果构成工伤的话可以要求工伤赔偿，也可要求侵权人赔偿
不能获得双重赔偿，因为这是两种不同的法律关系，它们之间构成不真正连带责任。要求赔偿只能选择其一。另外，我们注意这是雇佣关系，不是劳动关系，所以不适用工伤保险条例。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我