我现在在一个美国企业在中国的办事处工作，但是在这里工作的所有员工都被公司的一些异常情况所困扰，不知道该怎么维护个人权利，所以特在此请专业人事帮我们分析一下。 情况如下： 办事处是6月底申办下来的，但是具体的招聘和运营实际上在1月份甚至之前就开始了。最早办事处的负责人承诺6月底就可以将办事处申办下来，然后就可以给员工签劳务合同交福利。但是现在已经过去快一个月了，办事处是申办下来了，但是一直没有和外服签合同，而且总是以各种借口推迟签劳务合同，而且工资也是不能正常发放。我们办事处现在有员工20多人，每天都需要正常上班，而且还经常要求加班甚至是通宵加班，也没有任何加班费，我们都苦不堪言，也知道这种情况我们是被骗了，但是不知道该怎么维权比较好。我们办事处的法人是一个美籍华人，万一维权他跑回美国了，是不是就没有办法了？ 烦劳各位专家给我们出出招，我们该怎么维权？谢谢各位了！
公司企业
2009-07-22 19:25:43
共有4位律师解答
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如果发生万一，可以保全办事处的 财产，并提起劳动仲裁。现在可以集体协商，把约定的工资及加班情况收集书面或录音资料。
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版主解答：直接向劳动监察部门举报、
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建议你们集体与公司协商，并制作协商备忘录，将你们与公司之间具有劳动合同关系的事实固定下来，然后在开始进行下一步的法律行动。否则你们会面临很多法律障碍。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
