【解除合同】银行工资单和社保记录，可否作为单位工作证据？？？？？？ 1、 因为总共工作了4年，但手上只有近两年的合同 请问那些可以作为证据证明我最先2年的工作？ 银行工资记录（且从06年才开始的，并只有银行出示的记录，单位未要求我们签名） 以及社保记录（工作开始后半年才开始买的）可以算作在单位工作的记录不？ 2、 我们单位为了避税 合同上写得是800（基本工资）+1200（通讯、交通费补助）（并写得是每月支付） 但是实际上每个月还扣了600，等到年底完成工作一起发的（合同上没有这点） 每个月工资也就是1400 年底一起用发票报销600*12=7200（写的是业务费） 请问，银行代发工资记录为1400 是否可以作为单位没有发完工资的证据？ 单位解除合同时是否可以要求单位补完7200，并支付7200*25%的额外补偿？ 谢谢
合同纠纷
2009-07-16 23:16:13
共有4位律师解答
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我认为单位已经支付过的钱没有多大必要再去主张，一是昧着良心,二是金额也不大。更重要的是你提到单位解除劳动合同一事，如果单位是违法解除劳动合同的，你可以聘请律师代为协商或向劳动争议仲裁委员会仲裁，向单位主张2000×8个月的赔偿金，如果是合同到期而终止劳动关系的，你可以主张2000×4个月的补偿金，也还可以看看有没有加班或者未休年休假等情况。
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非常感谢各位的解答
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都可以
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
