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我公司因一名工人总是无辜矿工，然后领导找其多次谈话，他还是没有任何改进，所以公司以他无辜矿工的名义解雇了他，结果他去胶州劳动局上诉，要求我公司赔偿150000 ，现在我公司应该怎样处理此事？请求您的尽快恢复！

其它综合

2009-07-16 08:34:06

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律师解答共有6条

案子还没开庭，没有必要悲观。关键看公司规章制度里关于员工旷工是如何处罚的，然后公司有没有按照规定办理。劳动争议案件非常注重程序的正当性。即便是员工确有错误，如果公司在程序方面出现失误，例如在除名前没有对员工进行批评教育等。建议委托律师看看材料然后确定如何处理。

管保魁律师

2009.07.15 19:10:29 解答
看公司规章制度里关于员工旷工是如何处罚的，然后公司有没有按照规定办理。要看单位能否提供处分证据证明该职工存在无辜旷工问题。我是山东刘传国律师，如需要，可以联系我。

平台特邀律师

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2009.07.16 08:34:06 解答

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积极应诉。矿工提出的是劳动争议仲裁，一般是请求维持劳动合同，赔偿请求一般要根据工作时间的长短。不服仲裁可以向法院提起诉讼。详细情况建议咨询律师。

刘伟律师

2009.07.15 19:09:45 解答
你好！建议准备证据出庭应诉，只要能证明其严重违纪就不承担赔偿责任，另外即使是违法解除一般工人也赔不到这么高的金额，建议公司积极应诉。

朱向鸣律师

2009.07.15 19:15:50 解答
焦点问题是：要看单位能否提供处分证据证明该职工存在无辜旷工问题。建议单位应诉前准备好相关证据。

潘惟尚律师

2009.07.15 20:59:40 解答
积极应诉。矿工提出的是劳动争议仲裁，一般是请求维持劳动合同，赔偿请求一般要根据工作时间的长短。不服仲裁可以向法院提起诉讼。

王延安律师

2009.07.15 22:07:56 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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