你好。 我5月15号开始工作，工资是底薪+提成。到了6月底，因为家庭原因必须辞职，当时在我所在的职位只有我一人，所以老板说要我招到人再带段时间再走，我答应了，过了7月上旬，招到人，我也带段时间（时间不长），家里也紧迫，所以跟老板提出辞职，老板不同意，说辞职要一个月之前讲，最后我由于时间的紧迫态度坚决辞职，老板就说：好把，你先辞职，具体情况我跟其他老板讨论再说。就这样，时间一天天过去了，可老板那边一点消息都没，于是我打电话过去了，老板说因为我只带新人几天的时候，也没有提交书面的辞职信。所以要把我的6月份工资和提成全扣光，也就是我只能拿7月初的几天工资。到目前为止，对方没有明确的表态 （注：第一次工作，面试的时候也没有说辞职要提前1，2个月讲） 请问这样合理吗？我应该怎么维护自己的权益
民事相关
2009-07-15 20:20:05
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工资和提成系劳动者付出劳动所依法获得的回报，用工单位违法克扣，建议向劳动部门进行投诉.
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根据劳动合同法的规定,员工提出辞职的,应该提前1个月向单位书面提出辞职,否则可能要承担赔偿损失.当然,公司扣你1个月的工资肯定是不对的.不知道你们有没有签订书面的劳动合同,如果有签订的,看看有没有约定试用期,如果在试用期内提出辞职的，不受提前一个月这一规定的约束.如果一直都没有签订劳动合同的,那么你可以随时提出辞职.企业不仅不能扣你工资,还必须从6月15日开始每月向你支付双倍的工资.
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申请仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
