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我在单位干了10的临时工单位应给我补偿吗？

合同纠纷

2009-07-15 09:53:45

补充一下：另：劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函
文号：一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
10年？有补偿；10天？没有
如果能够提供证据证明在该单位连续工作10年，应该可以要求该单位与你签订无固定期限合同，单位应当为个人补交社会保险，并且在劳动合同到期后可以领取经济补偿金。
如果你干了10年应当得到10个月工资的经济补偿.
如果能够提供证据证明在该单位连续工作10年，可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，单位应当为个人补交社会保险，并且在劳动合同到期后领取经济补偿金。
劳动部明文规定：自《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，已打破职工身份界限，用人单位各类职工享有同等权利，过去意义上相对于正式工而言的临时工已不复存在。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享受有关的福利待遇。你工作了十年已经不是临时工，而是正式职工。享有单位其他职工同等的待遇。
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