我与某公司签订了三年劳动合同，双方约定工时制度为综合工时制，基本工资为2000元，时间是2005年5月30日至2008年5月29日。这三年中，几乎每个月都加班加点，公司也要求我在考勤记录上签名。但每个月只发了基本工资200元。在合同到期之前，我要求公司对我进行补休或补偿我的加班工资。可是，起初，公司说研究研究，但到了5月10日突然说不再和我续定合，也拒绝补偿我的工资。在多次索赔不成的情况下，我于是2008年5月15日向市劳动监察大队举报，该大队于8月15日书面通知我应申请仲裁，9月5日申请仲裁，但仲裁以证据不足为由不予收理。于是，我向人民法院进行民事诉讼。经过法庭调查，公司也承认了加班事实。现在关于补偿期的问题产生了异议，公司说应从9月5日起往前二年，而我认为应按照合同期的三年，最起码也得从合同期结束之日往前二年。请问：本案的索赔期怎么算？我要求的一倍赔偿能得到支持吗？希望能告诉一些相关法律条文，谢谢各位！
劳动纠纷
2009-07-15 00:27:31
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应当按照合同规定的三年。劳动者在职期间追索劳动报酬没有时间限制，离职后是一年。 可以查看劳动争议仲裁法 第27条 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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应按照合同期的三年计算，除非单位曾书面拒绝支付加班费，计算上会有区别。劳动者在职期间追索劳动报酬没有时间限制，离职后是一年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
