我在东营某个网络公司，公司人不多，也就六、七人，从去年来这个公司到现在快一年了，押着一个月的工资（也就是说，这个月的工资下个月底发）。刚来公司上班后的第一个月没发工资，老板说，为了防止月底发了工资，下个月就跑了，找不到人了，到时候一时半会儿招聘不到人，担心那样工作没人干会耽误。 后来我们向她提过，为了约束员工月底拿到工资后下月辞职，耽误工作，问她：能不能用合同的方式，用签订合同的方式来约束员工随便离职。她说那样的话，如果有人月底拿到工资后走了，公司还能拿着合同去控告他吗？那样的话公司三天两头去控告打官司，那什么事也给耽误了。 她说，现在就业很难，你们也可以离职，但公司还是会有新人来。 而且，这个女老板跟社会上的混混经常来往，经常说以前她是怎么动用黑社会来解决问题的，所以，很多以前离职的同事都害怕这个，不敢跟她理论。 请问，这种用工是否合法？如果不合法，她违法了劳动法的哪一条款？
劳动纠纷
2009-07-16 10:02:21
共有2位律师解答
-
这种工资发放方法明显违法，违反了《山东省企业工资支付规定》第十六条 企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，企业应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。
这种情况下，员工有权随时解除劳动合同，并要求50%-100%的赔偿金。 -
该公司的用工明显违法，建议向劳动部门反映情况
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
