我是做零售行业的~今年因为生病住院休假了两个礼拜~原来的工资去掉公司帮我加的四金到手可以拿到1100元左右（不算奖金和其他的补贴）~可是这次因为病假公司扣我工资竟然是剩下330元~怎么连低保的生活都不到~请问这算合法吗？
民事相关
2009-07-10 11:45:57
共有2位律师解答
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肯定违法，病假工资最低也需按照上海市最低工资960元的80%计发，即768元。
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病假期间也有病假工资的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
