律师您好： 我自2007年5月进入一家上市公司（有劳动合同），直至现在加班从没有加班费（前两年加班时间公司根本就不统计，口头说工资在3000元以上的都没有加班工资。今年调入品质部，加班时间有人统计，但没有加班费），6月份因父亲出了意外住院，我回去探视了9天，我原本和部门经理协商用年休假来调休的（我工作12年了），但最终决定让我写请假单，按事假算，但只算三天事假，其他时间以后用加班时间抵扣，并告诉我之前的加班时间已经清算过了（我5月份的工资中增加1一栏中确实多出1000元），但自我调入品质部加班时间折算有100多小时，如果按照劳动法中的计算方法我的加班费是远不只这一点的（我的合同工资4100元），他们按照事假扣除工资时是按照我合同工资来计算的，3天（24小时）事假扣除我700多元，请问律师我可以单方面提出与公司解除劳动合同，并要求公司给与我赔偿吗？我合同到2011年5月才到期，公司应该给予我哪些赔偿和补偿？我可以要求公司赔偿我多少钱？
合同纠纷
2009-07-10 18:37:45
共有2位律师解答
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如你单方面要求解除劳动合同的，你无权要求经济补偿。如是在公司存在违法情形下要求解除劳动合同的，可要求赔偿，建议当面或电话咨询律师
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辞职无需补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
