您好： 事情是这样：我在公司做网络管理员兼职库房管理，由于公司在入职交接和资产盘 点方面管理比较混乱，制度不完善，在2009年4月做的一次盘点中（最近几年没做 过盘点），发现有一个移动硬盘没找到（领用该硬盘的员工已经离职）。还有一个 显示器和员工现在使用的品牌不符（使用人是公司的老总）。因为以上原因，公司 要辞退我，请问公司的做法合法么？ 是否违反劳动合同法三十九条规定； 我是否可以提起劳动仲裁？如果可以仲裁，可提出那些补偿。
合同纠纷
2009-07-09 08:26:57
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1、如你所述，我国劳动合同法第39条规定：必须是严重失职给单位造成重大损失的才能解除劳动合同；2、如单位规章制度或劳动合同中未对重大损失做出约定，其以此为由与你解除劳动合同比较牵强，属于违法解除；3、你有权提起劳动仲裁，可要求恢复劳动关系，亦可要求单位按经济补偿金标准予以双倍赔偿（08年以后为双倍，之前加赔50%）。
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向有管辖权的部门申请立案、裁决。个人维权没有优势，耽误工夫，有可能事倍功半。
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单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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