我的表姐在一家私营企业工作，后来突然发现怀孕了，后来这间公司帮我表姐调整了工作职位，不久之后却以借故解雇了我的表姐，法律上不是有关于保障孕妇合法权益的的相关规定吗？我想请问如何才能保障孕妇合法的假期待遇等方面不受到侵害？遇到这种问题该如何解决？
民事相关
2009-07-08 11:40:41
共有7位律师解答
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申请劳动仲裁解决，两种维权途径：1、诉求确认企业解除劳动关系决定违法，恢复双方劳动关系，赔偿损失；2、不要求恢复劳动关系，但要求按违法解除劳动合同予以双倍赔偿。建议采取第1种方式。
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孕期不能强制解除劳动合同
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单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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