我在2月份递交了一份2月-4月的病假单，（产假为4月份开始），在3月份递交了一份4月-7月的产假请假单，而当时的经理（现已离开公司）把我的请假单改为2月-6月为产假递交到公司人事，（我并不知道），和我的请假单时间相差20天，现在公司已旷工为由与我解除劳动合同，而我现在还在产假期间，这种情况下有赔偿吗？ 另外，我手上没有请假单，因为都是发公司系统邮件，而我的账号已被封存无法取出已递交的请假单，这种情况下怎么办？
其它综合
2009-07-07 11:05:21
共有2位律师解答
-
可以申请劳动仲裁，举证责任在单位，需要帮助可以电话咨询或面谈
-
申请劳动仲裁撤销公司的错误决定,或者要求经济赔偿金.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
